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旗林文化出版『整體造型秘技系列』最新力作。
作者簡介
盧美娜老師
專長：
．造型設計、美容保養、美甲、會場布置設計、ＣＩＳ設計、行銷企劃
經歷：
．全球華僑總會儲備理事長
．中華食品文化發展促進會理事
．銀禧國際婚顧董事
．莎提薇兒造型師
．嫚蓉美容美體美容師
．花言巧語婚顧指定造型師
．Team Work HD 高清彩妝證書
．美國 GRAFTOBIAN 專業噴槍及化妝特效證書
．日本 JNA 三級證書
．擔任旗林文化出版社「整體造型秘技」內容總規劃
侯玲老師
專長：
．新娘造型設計、整體造型設計、形象包裝、美容護膚
經歷：
．廣告公司指定造型師
．2011年海峽兩岸美容美髮整體造型組殿軍
．整體造型秘技團隊指定造型師
- 作者： 盧美娜、侯玲 新功能介紹
- 出版社：旗林文化 新功能介紹
- 出版日期：2012/02/09
- 語言：繁體中文
其他新聞
記者許瑞麟／綜合報導 美國小天后亞莉安娜（Ariana Grande）先前在英國曼徹斯特的演唱會遭恐攻，造成22人喪命的悲劇，經過一段時間的沉澱，她決定在4日回到當地開慈善演唱會，所得將捐給受害者及其家屬，而曾參加恐攻當天演唱會的觀眾可獲得免費的門票，沒想到引來1萬人謊稱當天有參加，愛心全變調。 ▲亞莉安娜決定用音樂撫慰人心。（圖／達志影像／美聯社、翻攝自推特） 「One Love Manchester」演唱會除了亞莉安娜外，還有凱蒂佩芮（Katy Perry）、小賈斯汀（JustinBieber）、麥莉（Miley Cyrus）、接招合唱團（Take That）、羅比威廉斯（Robbie Williams）、黑眼豆豆（Black Eyed Peas）等巨星，預計演出3小時，負責售票的Ticketmaster特別保留1萬4200張票，要給5月22日恐攻當天參加的歌迷免費入場，沒想到最後有2萬5000人申請，代表有1萬多人謊稱當天在場，售票單位對此也感到相當痛心。 此外，除了上述的免費門票外，其它便以每張英鎊40元（約為台幣1585元）的價錢售出，短短6分鐘就搶購一通，預計能籌募到英鎊200萬元（約為台幣8000萬元），但是在拍賣網站ebay可以看到有黃牛想把票高價售出，一度被炒到英鎊200元。ebay回應，不會讓這些人利用這場悲痛來撈錢，會移除所有這類商品拍賣；Ticketmaster也說會取消轉賣的票。 ▲ebay出現高價轉賣的票券。（圖／翻攝自推特） ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
▲法拉利車廠回聘退休資深技師，留住其維修跑車的豐富經驗，值得借鏡。（圖／商業周刊／攝影楊文財） 文／吳怡寬 「音樂家是不會退休的，除非他們心中的音樂停止，而此刻音樂仍在我心中流動著。」電影《高年級實習生》中，年過七旬，由勞勃‧狄尼洛飾演的班希望重返職場，為此拍了影片介紹自己。憑藉這股熱忱，班不僅成功被一間網購公司錄取，以人生智慧化解了老闆茱兒的婚姻與經營危機，成為她最信任的工作夥伴。 調查現況》 五成五台企沒有高齡員工 但現實生活中，有多少銀髮族能和班一樣，自己心中流動的音樂可以再次被聽見？面臨銀色海嘯撲面而來，台灣的老年人口將在10年後突破20%，成為世界「老最快」的國家，為數眾多的銀髮族還可能在職場實現自我，將長壽化為真正的祝福？ 10月20日，高齡化政策暨產業發展協會（簡稱高發會）將公布全台第一份「企業銀髮力大調查」，由《商業周刊》搶先曝光。針對五千大企業的抽樣調查顯示，高齡雇用在台灣仍在原點踏步，65歲以上的員工，1家企業平均只有3位，甚至五成五的企業聘用人數為零。 進一步分析聘用銀髮族的企業，高齡員工卻是以從事「3K任務（髒亂、危險、辛苦）」居多，且每週工時必須達40小時以上，與一般正職無異。一家知名金融業代表坦言，企業大多希望朝結構年輕化發展，聘用高齡員工對他們而言，並不是一項值得花費的投資。 衛生署前署長、現任亞洲大學教授的楊志良自己就是銀髮族，在兩年前成立的高發會擔任理事長，目標是讓每位銀髮族「圓夢、終身學習、活得愉快。」老化不只不是「退化」、「無生產力」，更可以老得充實、老得健康。不只老年人需要重新體認「活躍老化」（active aging），將來年輕世代人人可活到100歲，更要扭轉過去對老的負面印象。 借鏡日德》 把長壽變紅利的老人軍團 「台灣還沒體會到缺工的嚴重性，所以企業現還看不見高齡雇用的效益，但台灣的企業夠聰明，很快會走到這一步，」面對理想與現實之間的落差，楊志良並不擔憂，反倒認為成本效益遲早會被企業看見。 《經濟學人》今年的老化特別企畫，以「長壽紅利」（longevity dividend）一詞，督促「年輕老人」（young old）再度展現他們的「經濟生產力」。 德國車廠BMW為長者員工推出專屬工廠，以人體工學設備留住資深人力與經驗；日本化妝品Pola保有1,500位70歲以上的員工，由他們維繫同樣年齡層的長期顧客；韓國科技新創EverYoung甚至組成「老人軍團」，只雇用55歲以上的員工，設計出每天4小時的工作節奏。只要提供更彈性的工作方式，長壽紅利就能被有效運用，進一步減輕年輕世代的經濟負擔。 缺乏know-how》 逾65歲勞參率輸日韓 此次銀髮力的調查，反映出台灣高齡聘用最棘手的困境：企業真正缺乏的，是聘用高齡員工的know-how。就連金融等高知識型產業，建立退休留用制度的甚至不到1成。相較台灣65歲以上的勞動參與率只有8%，日、韓透過法規規範，至今持續維持20%以上。 「高齡雇用的最終目的，還是要串聯起銀髮族與社會的連結。」長照殺人事件頻傳，關鍵還是歸咎於弱勢的照顧者求助無門。楊志良認為，銀髮族多一分社會參與，就能多一分身心健康，結果是少一分醫療支出與長期照護。拉拔一個孩子尚且需要一個村莊，扶持一位老人，又何嘗不需要同樣的精神與力氣？ 哈佛大學去年發表了一項人類史上歷時最漫長的研究計畫──時間長達75年，含括724位研究對象。這項研究，只致力回答一個問題：究竟什麼樣的人，最能獲得人生幸福？ 答案是「良好關係」。即使高齡伴隨的病痛難免，人際關係帶來的幸福感，卻是千金難買的止痛劑。高齡雇用的核心，不僅僅是金錢效益，更重要的，是希望從工作中串聯起社會連結，重新定義人生的價值。 「每10年要調整人生與財務規畫，改變自己的角色身分。」《100歲的人生戰略》一書認為，在人人活到百歲之前，是時候打破對生命階段的認知，開始拓展對老年的想像。讓長壽不再是詛咒，而是人人共享的恩賜。 【更多報導】 被中國統一好不好？台灣人心聲：誰不想當大國人...但心理有病才會想當中國人 18歲出嫁10天就變寡婦...《那年花開月正圓》主角，陝西女首富周瑩的真實人生 Costco不能說的祕密！日韓「失心瘋夯貨」快開賣了 家有4棟房產不願賣，放罹癌老父活活等死...一場告別式，揭發完美家庭的「貪婪」面目 出國行李箱千萬不要寫家裡住址？「吊牌」寫這2樣東西，行李箱才找得回來 ※精彩全文，詳見《商業周刊》。 ※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。
▲法拉利車廠回聘退休資深技師，留住其維修跑車的豐富經驗，值得借鏡。（圖／商業周刊／攝影楊文財） 文／吳怡寬 「音樂家是不會退休的，除非他們心中的音樂停止，而此刻音樂仍在我心中流動著。」電影《高年級實習生》中，年過七旬，由勞勃‧狄尼洛飾演的班希望重返職場，為此拍了影片介紹自己。憑藉這股熱忱，班不僅成功被一間網購公司錄取，以人生智慧化解了老闆茱兒的婚姻與經營危機，成為她最信任的工作夥伴。 調查現況》 五成五台企沒有高齡員工 但現實生活中，有多少銀髮族能和班一樣，自己心中流動的音樂可以再次被聽見？面臨銀色海嘯撲面而來，台灣的老年人口將在10年後突破20%，成為世界「老最快」的國家，為數眾多的銀髮族還可能在職場實現自我，將長壽化為真正的祝福？ 10月20日，高齡化政策暨產業發展協會（簡稱高發會）將公布全台第一份「企業銀髮力大調查」，由《商業周刊》搶先曝光。針對五千大企業的抽樣調查顯示，高齡雇用在台灣仍在原點踏步，65歲以上的員工，1家企業平均只有3位，甚至五成五的企業聘用人數為零。 進一步分析聘用銀髮族的企業，高齡員工卻是以從事「3K任務（髒亂、危險、辛苦）」居多，且每週工時必須達40小時以上，與一般正職無異。一家知名金融業代表坦言，企業大多希望朝結構年輕化發展，聘用高齡員工對他們而言，並不是一項值得花費的投資。 衛生署前署長、現任亞洲大學教授的楊志良自己就是銀髮族，在兩年前成立的高發會擔任理事長，目標是讓每位銀髮族「圓夢、終身學習、活得愉快。」老化不只不是「退化」、「無生產力」，更可以老得充實、老得健康。不只老年人需要重新體認「活躍老化」（active aging），將來年輕世代人人可活到100歲，更要扭轉過去對老的負面印象。 借鏡日德》 把長壽變紅利的老人軍團 「台灣還沒體會到缺工的嚴重性，所以企業現還看不見高齡雇用的效益，但台灣的企業夠聰明，很快會走到這一步，」面對理想與現實之間的落差，楊志良並不擔憂，反倒認為成本效益遲早會被企業看見。 《經濟學人》今年的老化特別企畫，以「長壽紅利」（longevity dividend）一詞，督促「年輕老人」（young old）再度展現他們的「經濟生產力」。 德國車廠BMW為長者員工推出專屬工廠，以人體工學設備留住資深人力與經驗；日本化妝品Pola保有1,500位70歲以上的員工，由他們維繫同樣年齡層的長期顧客；韓國科技新創EverYoung甚至組成「老人軍團」，只雇用55歲以上的員工，設計出每天4小時的工作節奏。只要提供更彈性的工作方式，長壽紅利就能被有效運用，進一步減輕年輕世代的經濟負擔。 缺乏know-how》 逾65歲勞參率輸日韓 此次銀髮力的調查，反映出台灣高齡聘用最棘手的困境：企業真正缺乏的，是聘用高齡員工的know-how。就連金融等高知識型產業，建立退休留用制度的甚至不到1成。相較台灣65歲以上的勞動參與率只有8%，日、韓透過法規規範，至今持續維持20%以上。 「高齡雇用的最終目的，還是要串聯起銀髮族與社會的連結。」長照殺人事件頻傳，關鍵還是歸咎於弱勢的照顧者求助無門。楊志良認為，銀髮族多一分社會參與，就能多一分身心健康，結果是少一分醫療支出與長期照護。拉拔一個孩子尚且需要一個村莊，扶持一位老人，又何嘗不需要同樣的精神與力氣？ 哈佛大學去年發表了一項人類史上歷時最漫長的研究計畫──時間長達75年，含括724位研究對象。這項研究，只致力回答一個問題：究竟什麼樣的人，最能獲得人生幸福？ 答案是「良好關係」。即使高齡伴隨的病痛難免，人際關係帶來的幸福感，卻是千金難買的止痛劑。高齡雇用的核心，不僅僅是金錢效益，更重要的，是希望從工作中串聯起社會連結，重新定義人生的價值。 「每10年要調整人生與財務規畫，改變自己的角色身分。」《100歲的人生戰略》一書認為，在人人活到百歲之前，是時候打破對生命階段的認知，開始拓展對老年的想像。讓長壽不再是詛咒，而是人人共享的恩賜。 【更多報導】 被中國統一好不好？台灣人心聲：誰不想當大國人...但心理有病才會想當中國人 18歲出嫁10天就變寡婦...《那年花開月正圓》主角，陝西女首富周瑩的真實人生 Costco不能說的祕密！日韓「失心瘋夯貨」快開賣了 家有4棟房產不願賣，放罹癌老父活活等死...一場告別式，揭發完美家庭的「貪婪」面目 出國行李箱千萬不要寫家裡住址？「吊牌」寫這2樣東西，行李箱才找得回來 ※精彩全文，詳見《商業周刊》。 ※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。
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